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Recruiting
Wir führen Ihre Bewerber über die Webseiten Ihres Unternehmens und über Webseiten, die die Infra-Struktur der Stadt und Umgebung sowie alle anderen nötigen Informationen dem Bewerber vermitteln.
Die ideale Ergänzung zu Print- und Online-Stellen-Anzeigen.
Schnell und flexibel eingerichtet. Kein Updating-Aufwand, weil nur Webseiten angesteuert werden, die ohnehin von ihren Betreibern aktualisiert werden.
Online Bewerber-Tests
Zusätzlich können Sie den Bewerber gleichzeitig befragen und/oder auch Sprach- und Intelligenztests durchführen.
Auf diese Weise werden die Bewerber auf karriere-relevante Webseiten gelenkt, aber auch auf die Webseiten von Kunden, Lieferanten, Branchenverbänden usw. Und: Durch die Einbindung lokaler Websites wie die von Kommunen, Theatern, Schulen, Freizeitangeboten, Verkehrsbetrieben usw. entsteht eine multimediale Stellenanzeige. Und zwar tagesaktuell.
Es können auch kleine Sprach- oder Intelligenztests eingeblendet werden, genauso wie umfangreichere Bewerbungsformulare.
Auf diese Weise gestalten wir nicht nur eine attraktive Bewerbungstour, sondern dämmen auch die übliche Flut von Initiativ-Bewerbungen per eMail ein.
Alle Antwortdaten der Bewerber gehen sofort online in unsere Datenbank ein. Daraus können dann die besonders interessanten Bewerber herausgelesen und aufgefordert werden, ihre detaillierten Bewerbungs-Unterlagen einzusenden.
Damit erhalten unsere Auftraggeber ein hoch effizientes und flexibles Bewerber-Instrument, das es in dieser Form noch nicht gegeben hat.
Ein besonderer Clou: Die Bewerbungs-WebTour kann auch auf hoch frequentierten Fremdseiten gestartet werden, um so den Bewerber-Strom auf die eigenen Webseiten zu lenken, was sicher insbesondere für den Mittelstand interessant ist. Es können auch werbefinanzierte Webseiten eingeblendet werden (z.B. von Umzugsunternehmen).
Beispiele: